<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" 
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" 
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" 
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" 
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" 
	xmlns:icbm="http://postneo.com/icbm" 
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" 
	xmlns:trackback="http://madskills.com/public/xml/rss/module/trackback/" 
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" >

<channel>
	<title>Contrats de travail, stages en entreprise</title>
	<link>https://www.couretbuis.fr/section-711-n17109-pro</link>
	<atom:link href="https://www.couretbuis.fr/section-feed/711?id=711"  rel="self" type="application/rss+xml" />
	<description>Contrats de travail, stages en entreprise</description>
	<language>fr</language>
	<copyright>Mairie de Cour et Buis</copyright>
	<managingEditor>support@actupro.fr</managingEditor>
	<lastBuildDate>Tue, 05 May 2026 13:17:27 GMT</lastBuildDate>
	<generator>yacs</generator>
	<docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
	<ttl>70</ttl>

 <item>
		<title>Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) pour un salarié du secteur privé ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-16537-f21030-pro</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-16537-f21030-pro</guid>
		<description> Le contrat à durée déterminée à objet défini (ou CDD de mission) s'achève à la fin de la mission pour laquelle il a été conclu</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Contrats de travail, stages en entreprise</category>
		<pubDate>Sun, 13 Oct 2024 13:50:28 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-711-n17109-pro#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/16537</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/16537</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A16537</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-15998-f34-pro</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-15998-f34-pro</guid>
		<description> Un employeur peut embaucher un salarié en contrat à durée déterminée, sous conditions</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Contrats de travail, stages en entreprise</category>
		<pubDate>Sun, 13 Oct 2024 13:50:16 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-711-n17109-pro#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/15998</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/15998</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15998</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou au CDD temporaire (intérim) ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-15935-f32476-pro</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-15935-f32476-pro</guid>
		<description> Dans certains secteurs d'activité, le CDI n'est pas un mode de recrutement habituel, il est d'usage et légal de recourir au CDD ou à l'intérim</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Contrats de travail, stages en entreprise</category>
		<pubDate>Sun, 13 Oct 2024 13:50:14 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-711-n17109-pro#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/15935</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/15935</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15935</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Stages : obligations de l'employeur</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-15779-f20559-pro</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-15779-f20559-pro</guid>
		<description> Un employeur du secteur privé, public ou associatif peut accueillir un stagiaire. Les conditions de recours à un stagiaire sont soumises à conditions (nombre de stagiaires autorisé, durée du stage, convention de stage à définir, droits du stagiaire). Nous vous présentons la réglementations en la matière</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Contrats de travail, stages en entreprise</category>
		<pubDate>Sun, 13 Oct 2024 13:50:10 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-711-n17109-pro#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/15779</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/15779</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15779</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Secteur privé : qu'est-ce que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-15599-f23149-pro</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-15599-f23149-pro</guid>
		<description> Tout employeur de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l'effectif total</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Contrats de travail, stages en entreprise</category>
		<pubDate>Sun, 13 Oct 2024 13:50:06 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-711-n17109-pro#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/15599</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/15599</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15599</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Contrat de travail temporaire (ou contrat dit d'intérim)</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-15298-f11215-pro</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-15298-f11215-pro</guid>
		<description> Le contrat d'intérim varie selon la nature de la mission</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Contrats de travail, stages en entreprise</category>
		<pubDate>Sun, 13 Oct 2024 13:49:59 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-711-n17109-pro#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/15298</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/15298</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15298</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour un salarié</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-15235-f1906-pro</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-15235-f1906-pro</guid>
		<description> Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est un contrat sans limitation de durée, à temps plein ou à temps partiel, entre un employeur et un salarié</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Contrats de travail, stages en entreprise</category>
		<pubDate>Sun, 13 Oct 2024 13:49:58 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-711-n17109-pro#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/15235</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/15235</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15235</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Gratification minimale d'un stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-15139-f32131-pro</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-15139-f32131-pro</guid>
		<description> Vous êtes stagiaire étudiant ou élève dans une entreprise ? Votre employeur doit-il vous verser une compensation financière à l'occasion de votre stage ? Si tel est le cas, devez-vous payez des cotisations sociales ? Nous vous expliquons les conditions de versement d'une gratification de stage dite gratification minimale si vous y avez droit</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Contrats de travail, stages en entreprise</category>
		<pubDate>Sun, 13 Oct 2024 13:49:54 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-711-n17109-pro#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/15139</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/15139</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15139</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Portage salarial</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-14889-f31620-pro</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-14889-f31620-pro</guid>
		<description> Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite. Le salarié porté conclut un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial et effectue une prestation pour le compte d'une entreprise cliente. Quelles sont les conditions d'emploi du salarié porté ? Quelle est la rémunération du salarié porté ? Quelles sont les obligations de l'entreprise de portage et celles de l'entreprise cliente ? Nous faisons un point sur la réglementation</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Contrats de travail, stages en entreprise</category>
		<pubDate>Sun, 13 Oct 2024 13:49:49 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-711-n17109-pro#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/14889</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/14889</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A14889</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Embauche en contrat d'extra (CDD d'usage)</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-15389-f33693-pro</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-15389-f33693-pro</guid>
		<description> Pouvez-vous conclure avec votre employeur un contrat d'extra (également dénommé CDD d'usage) ? Dans quelles conditions ce type de contrat peut-il être mis en place ? Quels sont les secteurs d'activité dans lesquels le contrat d'extra peut-il être conclu ? Nous vous présentons vos droits si vous êtes embauché en contrat d'extra</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Contrats de travail, stages en entreprise</category>
		<pubDate>Tue, 12 Sep 2023 19:45:35 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-711-n17109-pro#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/15389</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/15389</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A15389</trackback:ping>
	</item>

</channel>
</rss>