<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" 
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" 
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" 
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" 
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" 
	xmlns:icbm="http://postneo.com/icbm" 
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" 
	xmlns:trackback="http://madskills.com/public/xml/rss/module/trackback/" 
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" >

<channel>
	<title>Rémunération dans le secteur privé</title>
	<link>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part</link>
	<atom:link href="https://www.couretbuis.fr/section-feed/596?"  rel="self" type="application/rss+xml" />
	<description>Rémunération dans le secteur privé</description>
	<language>fr</language>
	<copyright>Mairie de Cour et Buis</copyright>
	<managingEditor>support@actupro.fr</managingEditor>
	<lastBuildDate>Sun, 02 Aug 2026 08:31:04 GMT</lastBuildDate>
	<generator>yacs</generator>
	<docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
	<ttl>70</ttl>

 <item>
		<title>Salarié du secteur privé : la prime d'ancienneté est-elle obligatoire ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-14283-f718-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-14283-f718-part</guid>
		<description> Non, la réglementation du code du travail n'impose pas à l'employeur de verser une prime d'ancienneté au salarié. Nous vous expliquons dans quelles conditions la prime doit être versée si elle existe</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:43:04 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/14283</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/14283</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A14283</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Fiche de paie</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-14079-f559-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-14079-f559-part</guid>
		<description> L’employeur doit remettre au salarié un fiche de paie. Certaines mentions obligatoires doivent figurer sur le document</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:58 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/14079</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/14079</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A14079</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu : obligations de l’employeur</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-13967-f34732-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-13967-f34732-part</guid>
		<description> Le prélèvement à la source (PAS) consiste à prélever chaque mois sur les salaires une partie de l'impôt sur le revenu dû par le salarié</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:56 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/13967</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/13967</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A13967</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-13684-f2300-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-13684-f2300-part</guid>
		<description> Le Smic est le salaire horaire minimum légal auquel le salarié doit être rémunéré</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:50 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/13684</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/13684</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A13684</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Qu'est-ce que la prime de partage de la valeur (PPV) ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-13078-f35235-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-13078-f35235-part</guid>
		<description> Les employeurs peuvent verser aux salariés une prime dite de partage de la valeur (PPV) exonérée de cotisations et contributions sociales, sous conditions</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:36 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/13078</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/13078</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A13078</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Paiement du salaire</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-12703-f2308-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-12703-f2308-part</guid>
		<description> Le paiement du salaire est réglementé : il est versé par l'employeur au salarié de manière périodique (virement, chèque ou espèces)</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:28 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/12703</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/12703</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A12703</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Salaire, primes et avantages</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-12504-f2301-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-12504-f2301-part</guid>
		<description> Le salaire se compose de l'ensemble des sommes versées en argent et des avantages en nature que perçoit le salarié</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:24 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/12504</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/12504</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A12504</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Avantages en nature et frais professionnels : quelles différences ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-11964-f2408-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-11964-f2408-part</guid>
		<description> Les frais professionnels sont des dépenses remboursées par l'employeur. Les avantages en nature sont des prestations fournies par l'employeur</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:13 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/11964</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/11964</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A11964</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Cotisations salariales - Salarié du secteur privé</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-11941-f2302-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-11941-f2302-part</guid>
		<description> En plus des cotisations sociales versées par l'employeur, les cotisations salariales sont déduites du salaire brut du salarié</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:13 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/11941</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/11941</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A11941</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-11329-f803-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-11329-f803-part</guid>
		<description> À la fin d'un CDD, le salarie touche dans certains cas une prime dite prime de précarité. La prime est versée selon le type de CDD effectué</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:41:59 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/11329</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/11329</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A11329</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Remboursement des frais de transport domicile-travail d'un salarié du secteur privé</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-10409-f19846-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-10409-f19846-part</guid>
		<description> Les frais de transport pour se rendre au travail peuvent être remboursés par l'employeur et exonérés de cotisations dans certaines limites et conditions</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:41:38 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/10409</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/10409</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A10409</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Un salarié doit-il rembourser du matériel de l'entreprise cassé ou perdu ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-10051-f31851-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-10051-f31851-part</guid>
		<description> Le salarié ne doit pas rembourser les dégradations ou la perte de matériel si la faute lourde n’est pas constituée</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:41:31 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/10051</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/10051</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A10051</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-10616-f35103-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-10616-f35103-part</guid>
		<description> L'index de l'égalité professionnelle est un un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Rémunération dans le secteur privé</category>
		<pubDate>Tue, 12 Sep 2023 19:37:04 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-596-n474-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/10616</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/10616</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A10616</trackback:ping>
	</item>

</channel>
</rss>