<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" 
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" 
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" 
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" 
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" 
	xmlns:icbm="http://postneo.com/icbm" 
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" 
	xmlns:trackback="http://madskills.com/public/xml/rss/module/trackback/" 
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" >

<channel>
	<title>Licenciement économique</title>
	<link>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part</link>
	<atom:link href="https://www.couretbuis.fr/section-feed/539?"  rel="self" type="application/rss+xml" />
	<description>Toute entreprise peut licencier, sous conditions, un salarié pour motif économique. L'entreprise doit cependant mettre en œuvre des mesures permettant d'éviter le licenciement du salarié. Par conséquent, avant ou pendant la procédure de licenciement, l'entreprise doit mettre en œuvre des mesures de prévention, d'accompagnement et de reclassement du salarié.</description>
	<language>fr</language>
	<copyright>Mairie de Cour et Buis</copyright>
	<managingEditor>support@actupro.fr</managingEditor>
	<lastBuildDate>Sun, 02 Aug 2026 02:40:16 GMT</lastBuildDate>
	<generator>yacs</generator>
	<docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
	<ttl>70</ttl>

 <item>
		<title>Une cellule de reclassement peut-elle être encore financée par le fonds national de l'emploi (FNE) ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-14174-f2829-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-14174-f2829-part</guid>
		<description> La cellule de reclassement FNE permet de faciliter le reclassement d'un salarié licencié pour motif économique dans un nouvel emploi</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:43:01 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/14174</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/14174</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A14174</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Congé de mobilité d'un salarié</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-14059-f16676-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-14059-f16676-part</guid>
		<description> Le congé mobilité proposé dans le cadre d'un accord collectif sur la GPEC ou d'une RCC favorise le retour à un emploi pour le salarié dont le poste est menacé</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:58 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/14059</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/14059</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A14059</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Comment sont choisis les salariés lors d'un licenciement économique ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-13771-f2831-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-13771-f2831-part</guid>
		<description> L'employeur doit choisir le ou les salariés concernés par le licenciement économique, en se basant sur des critères fixant l'ordre des licenciements</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:52 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/13771</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/13771</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A13771</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-13705-f31602-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-13705-f31602-part</guid>
		<description> Les APC sont conclus pour répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l'entreprise, pour préserver ou développer l'emploi</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:50 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/13705</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/13705</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A13705</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Un salarié peut-il contester un licenciement économique après avoir accepté un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-13309-f15800-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-13309-f15800-part</guid>
		<description> Le salarié qui a accepté un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) peut contester certains aspects du licenciement économique dont il a fait l'objet</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:42 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/13309</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/13309</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A13309</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-13284-f13819-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-13284-f13819-part</guid>
		<description> Le CSP permet au salarié licencié économique sous certains conditions de bénéficier de mesures particulières proposées par France Travail</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:41 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/13284</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/13284</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A13284</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif économique ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-12985-f2776-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-12985-f2776-part</guid>
		<description> Un licenciement est considéré comme un licenciement économique lorsqu'il est notamment lié à des difficultés économiques rencontrées par l'entreprise</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:33 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/12985</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/12985</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A12985</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Licenciement économique dans une entreprise en redressement judiciaire : quelle est la procédure ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-18493-f38086-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-18493-f38086-part</guid>
		<description> La procédure de licenciement économique collectif en cas de redressement judiciaire est différente en période d'observation ou pendant le plan de redressement</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:23 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/18493</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/18493</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A18493</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Licenciement économique : lettre de licenciement</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-12353-f19645-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-12353-f19645-part</guid>
		<description> L'employeur qui licencie un salarié pour motif économique doit lui adresser une lettre de licenciement</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:21 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/12353</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/12353</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A12353</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Priorité de réembauche d’un ancien salarié licencié pour motif économique</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-12365-f1647-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-12365-f1647-part</guid>
		<description> La priorité de réembauche permet à un salarié licencié pour motif économique d'être prioritaire à l'embauche si un poste est disponible dans l'entreprise</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:21 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/12365</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/12365</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A12365</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Congé de conversion</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-12027-f884-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-12027-f884-part</guid>
		<description> Le congé de conversion permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé de bénéficier d'actions destinées à favoriser son reclassement</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:14 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/12027</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/12027</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A12027</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Licenciement économique d’un salarié : qu'est-ce que l'allocation temporaire dégressive (ATD) ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-12009-f2808-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-12009-f2808-part</guid>
		<description> Après un licenciement économique, une convention d'allocation temporaire dégressive (ATD) peut être conclue</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:42:14 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/12009</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/12009</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A12009</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Congé de reclassement du salarié</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-11353-f2906-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-11353-f2906-part</guid>
		<description> Le congé de reclassement est proposé à tout salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé dans les entreprises de 1 000 salariés ou plus</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:41:59 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/11353</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/11353</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A11353</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Licenciement économique collectif : information et consultation obligatoires</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-11164-f13482-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-11164-f13482-part</guid>
		<description> Avant un licenciement économique collectif, l'employeur doit consulter le comité social et économique (CSE) et informer la Dreets sur divers points</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:41:55 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/11164</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/11164</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A11164</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Licenciement économique nul, injustifié ou irrégulier</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-10920-f31618-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-10920-f31618-part</guid>
		<description> Le licenciement économique peut être déclaré nul, sans cause réelle et sérieuse (injustifié) ou irrégulier par un juge</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:41:49 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/10920</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/10920</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A10920</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Quelles indemnités un salarié licencié pour motif économique peut-il percevoir ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-10868-f15189-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-10868-f15189-part</guid>
		<description> Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d'indemnités diverses, s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:41:48 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/10868</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/10868</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A10868</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Licenciement économique dans une entreprise en liquidation judiciaire : quelle est la procédure ?</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-10823-f18075-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-10823-f18075-part</guid>
		<description> La procédure de liquidation judiciaire met fin à l'activité de l'entreprise et peut entrainer le lienciement pour motif économique de un ou plusieurs salariés</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:41:47 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/10823</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/10823</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A10823</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Licenciement économique d'un salarié : entretien préalable</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-10500-f13782-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-10500-f13782-part</guid>
		<description> Le licenciement économique peut être précédé d'un entretien préalable au licenciement</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:41:40 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/10500</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/10500</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A10500</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-10356-f31898-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-10356-f31898-part</guid>
		<description> Lors d'un licenciement économique le salarié peut, selon le cas, bénéficier d'un préavis de licenciement</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:41:37 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/10356</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/10356</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A10356</trackback:ping>
	</item>

 <item>
		<title>Licenciement pour motif économique : adaptation et reclassement des salariés</title>
		<link>https://www.couretbuis.fr/article-10126-f15784-part</link>
		<guid isPermaLink="true">https://www.couretbuis.fr/article-10126-f15784-part</guid>
		<description> L'employeur doit mettre en œuvre des mesures d'adaptation et de reclassement permettant d'éviter un licenciement économique</description>
		<dc:creator>actupro</dc:creator>
		<category>Licenciement économique</category>
		<pubDate>Wed, 08 Jul 2026 11:41:32 GMT</pubDate>
		<comments>https://www.couretbuis.fr/section-539-n481-part#comments</comments>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		<wfw:comment>https://www.couretbuis.fr/comments/post.php/article/10126</wfw:comment>
		<wfw:commentRss>https://www.couretbuis.fr/comments/feed.php/article/10126</wfw:commentRss>
		<trackback:ping>https://www.couretbuis.fr/links/trackback.php?anchor=article%3A10126</trackback:ping>
	</item>

</channel>
</rss>